ESTAGIÁRIO DE RECURSOS HUMANOS - JOÃO PESSOA

Dar suporte nas atividades pertinentes ao DP e RH da Empresa, tais como seleções, admissões, demissões, treinamentos, benefícios, controle de ponto, comunicação interna, eventos e ações de engajamento, de forma a garantir que os processos internos sejam seguidos e os colaboradores e candidatos sejam atendidos para esclarecimentos de dúvidas.

Departamento Pessoal

Realizar o lançamento dos proventos e descontos no sistema da Folha de pagamento, de forma a garantir o cumprimento do prazo legal;

Gerar férias dos colaboradores, seguindo a programação enviada pelos gestores, garantindo que as mesmas sejam gozadas dentro do prazo legal e dentro do previsto em orçamento anual;

Realizar os lançamentos dos proventos e descontos na rescisão dos colaboradores desligados, emitindo todos os documentos necessários para a efetivação do processo;

Acompanhar regularmente o ponto Eletrônico, assim como realizar o controle de Banco de Horas, garantindo os registros e assinaturas das folhas de ponto regularmente;

Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores nos benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, vale alimentação/refeição, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico), garantindo que todos tenham conhecimento dos benefícios que tem direito e que os recebam corretamente;

Realizar acompanhamento da entrega e uso dos EPIs dos colaboradores que precisarem utilizar;

Acompanhar o estoque e a entrega de fardamentos para os colaboradores que utilizam;

Realizar acompanhamento dos ASOs (admissionais, demissionais e periódicos), assim como de atestados de saúde entregues pelos colaboradores, garantindo o correto lançamento nos sistemas de folha e de ponto, fazendo as análises necessárias e dando o suporte para o colaborador nos casos de afastamentos pelo INSS;

Recursos Humanos

Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores;

Realizar recrutamento e seleção de candidatos, fazendo a publicação dos anúncios de vagas e triagem de currículo e agendamento das entrevistas e outras atividades pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa;

Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa;

Fazer pedidos mensais dos auxílios transporte e alimentação;

Fazer reuniões para tratar dos eventos durante o ano com a equipe de RH das unidades, CSC e Marketing;

Contribuir no Planejamento de Ações de Endomarketing e Engajamento;

Realizar acompanhamento dos dados pertinentes a Pesquisa de Clima;

Ministrar Treinamentos básicos pertinentes ao Recursos Humanos;

Apoiar a Gestão Imediata, sempre que for necessário.

Requisitos

Graduação em andamento em administração, gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas afins;

Conhecimento no Pacote Office.